En un ambiente de intercambio y aprendizaje colaborativo, AMUEBLA acogió los días 14, 15 y 16 de octubre un encuentro internacional que marcó un nuevo paso en la promoción de la diversidad y la igualdad en los entornos STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Se trató del Capacity Building del proyecto europeo STEAM Coach, celebrado coincidiendo con los Erasmus Days 2025, y que reunió a profesionales y representantes de distintas entidades europeas comprometidas con un futuro más inclusivo en la educación y el trabajo.
El encuentro, organizado dentro del Work Package 3 – Learning Hub & Professional Development for Diversity, tenía un propósito claro: probar, evaluar y mejorar las herramientas formativas creadas por el consorcio para transformar la manera en que las organizaciones abordan la diversidad. Durante tres días, los participantes se convirtieron en aprendices activos, explorando nuevas metodologías y ofreciendo su visión sobre los materiales desarrollados.
El foco principal estuvo puesto en dos resultados clave del proyecto:
por un lado, la Metodología STEAM Coach, un modelo innovador de coaching que impulsa la inclusión y la sensibilidad de género en la formación y el liderazgo; y por otro, el Programa de Desarrollo Profesional Continuo (CPDP), concebido para dotar a líderes, formadores y responsables de recursos humanos de las competencias necesarias para construir entornos laborales y educativos más equitativos.
Este programa, el CPDP, se centra en áreas de competencia que reflejan la diversidad del propio consorcio. Desde Portugal, la entidad Mindshift Skills Hub lidera el bloque dedicado a la concienciación cultural, abordando los sesgos y estereotipos que aún persisten en las organizaciones. Desde España, AMUEBLA coordina el módulo sobre liderazgo y gestión inclusivos, con herramientas prácticas para fomentar la equidad y la retención del talento diverso. Finalmente, desde Alemania, Internationaler Bund impulsa el eje de difusión educativa y promoción STEM, centrado en estrategias de comunicación y políticas que favorezcan la igualdad de oportunidades en los ámbitos científicos y tecnológicos.
Más allá de las presentaciones y talleres, el Capacity Building se vivió como un espacio de reflexión conjunta, donde cada participante aportó su experiencia para enriquecer los materiales formativos. Las dinámicas permitieron evaluar la claridad, la aplicabilidad y el impacto real de las metodologías, generando una valiosa retroalimentación que servirá para perfeccionar los contenidos antes de su lanzamiento oficial en el Digital Learning Hub de STEAM Coach.
Según los responsables del proyecto, este encuentro no solo ha permitido validar herramientas educativas, sino también reforzar los lazos entre los socios y sus redes europeas, fortaleciendo la capacidad colectiva para implementar estrategias inclusivas en diferentes contextos nacionales.
Con esta iniciativa, STEAM Coach sigue avanzando hacia su objetivo de construir una cultura formativa más diversa, equitativa y sensible al género, donde la innovación y la inclusión caminen de la mano.
