Da comienzo el proyecto PENELOPE sobre clústers e igualdad de género

El 22 de noviembre de 2022 se puso en marcha en Aix-Les-Bains (Francia) el proyecto PENELOPE, financiado por la Unión Europea en el marco del programa Erasmus+, cuyo objetivo es ofrecer un enfoque innovador y pionero basado en clústers para fomentar y desarrollar estrategias de integración de la perspectiva de género en las PYMEs europeas. 

Detrás de PENELOPE hay cinco socios de Francia, España, Rumanía y Austria que se han comprometido a aportar su experiencia, conocimientos y pericia, y especialmente sus redes de contactos, en un proceso de colaboración para desarrollar formatos innovadores para el desarrollo de capacidades de gestores de clústeres, directores de empresas, responsables políticos de clústeres, entre otros tipos de stakeholders. 

¿Por qué PENELOPE? 

Es innegable que las mujeres desempeñan un papel importante en el camino de los países de la UE hacia un mayor nivel de industrialización. También es importante señalar que el desarrollo industrial no es un proceso neutro desde el punto de vista del género, y que puede tener impactos diferenciados en hombres y mujeres si no se tienen en cuenta las consideraciones de género para garantizar la igualdad de resultados con respecto al desarrollo y la promoción de la industrialización, la tecnología y la innovación. 

Los clústeres industriales en Europa representan 61,8 millones de puestos de trabajo o aproximadamente la mitad (46,4%) del empleo en las industrias exportadoras y casi 1 de cada 4 puestos de trabajo en el empleo total (23,4%).   

Además, actúan como herramientas de cambio creando impacto y dando forma al futuro de la UE, ya que se estima que las mejoras en la igualdad de género conducirían a 10,5 millones de puestos de trabajo adicionales en 2050, beneficiando tanto a mujeres como a hombres. 

Dado que los clústers son uno de los principales motores de la competitividad de la economía de la UE debido a su impacto reticular en las PYMEs, es esencial equipar al personal de las organizaciones de clústers con la comprensión de los principios básicos de la integración de la perspectiva de género que pueden utilizarse para personalizar las intervenciones de desarrollo de modo que se mitiguen los impactos adversos de género y se aborden las desigualdades de género actuales en la industria de la UE. 

Por tanto, era natural que el proyecto PENELOPE fuera pionero en canalizar el enfoque de la igualdad de género en el tejido industrial europeo de las PYMEs a través de los clústers. El objetivo del proyecto es desarrollar, transferir y aplicar estrategias innovadoras de integración de la perspectiva de género en las PYMEs europeas, siguiendo un enfoque metodológico basado en clústers para construir culturas que incluyan la igualdad de género. 

¿Cuál es el objetivo de PENELOPE? 

Para lograrlo, PENELOPE trabajará para: 

  • Definir directrices específicas para el personal de los clúster en materia de integración de la perspectiva de género, promoviendo la igualdad entre mujeres y hombres y contribuyendo a un entorno más moderno, dinámico, comprometido y profesional dentro de las PYMEs. 
  • Apoyando a las PYMEs en la construcción de sus culturas inclusivas de género a través de herramientas innovadoras sobre estrategias de igualdad de género. 
  • Facilitar la cooperación y las oportunidades de aprendizaje dual entre los clústers industriales y las PYMEs europeas para garantizar el éxito de la integración de la perspectiva de género en su trabajo diario, a través de nuevos enfoques para apoyar mejor la competitividad y el desarrollo del empleo, principalmente a nivel local y regional. 
  • Desarrollar una metodología para los clústers europeos, siguiendo programas de formación atractivos basados en enfoques participativos y metodologías digitales, en línea con las necesidades y expectativas individuales. 

¿Qué hará PENELOPE? 

  • Identificar buenas prácticas entre los clústeres de la UE y los responsables políticos a nivel regional, nacional y europeo. 
  • Elaborar una guía de herramientas para un enfoque paneuropeo de integración de la perspectiva de género basado en entrevistas. 
  • Elaborar un manual de formación y métodos de evaluación. 
  • Crear un conjunto de píldoras de vídeo como recursos útiles y fuentes de información sobre la integración de la perspectiva de género y sobre cómo las empresas pueden aumentar y mantener la participación femenina en el mercado laboral. 
  • Desarrollar un Entorno Virtual de Aprendizaje, gratuito durante cinco años, que ofrezca formaciones adaptativas que adapten los contenidos a cada usuario en función de sus logros previos de aprendizaje, perfil, etc. utilizando técnicas de gamificación. 
  • Una metodología y una guía para formadores y facilitadores. 
  • Un kit de herramientas para llevar a cabo talleres de formación. 
  • Pruebas piloto de los talleres de formación. 

Y, por encima de todo, una intensa puesta en común y promoción de todas las actividades, no sólo en los países de los socios, sino en la amplísima comunidad europea de clústers.