Resultados esperados

• Cerrar la brecha entre hombres y mujeres en puestos de liderazgo y contribuir a aumentar el número de mujeres en puestos de liderazgo.
• Abordar la inclusión social ayudando a las mujeres que se enfrentan a una doble desventaja: ‘ninis’, desempleadas, mujeres con discapacidad, mujeres que vuelven al mercado laboral después de un periodo de inactividad profesional, mujeres mayores de 50 años, mujeres jóvenes que comienzan su carrera profesional, …
• Desarrollar una metodología de capacitación que se pueda aplicar en cualquier trayectoria profesional que las participantes quieran emprender.
• Aumentar la confianza, la autoconciencia y el conocimiento de la empleabilidad, los negocios y las oportunidades de liderazgo de las mujeres.